Brutto, Netto und die Gehaltsabrechnung

Vom Brutto zur Auszahlung

Aus dem steuer- und sozialversicherungspflichtigen Entgelt werden die jeweiligen Abgaben berechnet. Dazu gehören insbesondere Lohnsteuer, gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer sowie Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung. Steuerbrutto und Sozialversicherungsbrutto müssen nicht bei jeder Abrechnungsposition identisch sein.

Das verbleibende Netto ist nicht zwangsläufig die Überweisung. Nachgelagerte Zu- und Abzüge können den Auszahlungsbetrag verändern, zum Beispiel ein Vorschuss, ein Sachbezug oder eine Überweisung vermögenswirksamer Leistungen in einen Vertrag. Deshalb sollte eine Abrechnung von oben bis zur tatsächlichen Auszahlung gelesen werden.

Vereinfachtes Abrechnungsschema

Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung werden nicht einfach nochmals vom vereinbarten Arbeitnehmerbrutto abgezogen. Sie sind grundsätzlich zusätzliche Arbeitgeberkosten. Ausnahmen und besondere Abrechnungen verlangen eine gesonderte Betrachtung.

Beispiel ohne Steuerprognose

Eine rein illustrative Abrechnung beginnt mit 3.000 € steuer- und beitragspflichtigem Barlohn. Angenommen werden insgesamt 900 € Arbeitnehmerabzüge. Dann verbleiben 2.100 € Netto. Werden davon 40 € in einen VL-Vertrag überwiesen, kommen 2.060 € auf dem Girokonto an.

Die angenommenen 900 € sind kein Ergebnis für eine bestimmte Steuerklasse oder ein bestimmtes Jahr. Das Beispiel zeigt nur die Struktur. Der VL-Betrag ist dabei nicht verloren, sondern wird an einer anderen Stelle angelegt.

Warum zwei gleiche Bruttogehälter verschiedene Netto ergeben

Persönliche Merkmale, Krankenversicherung, Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung und steuerliche Abzugsmerkmale beeinflussen das Ergebnis. Ein Firmenwagen kann die Abgabenbasis erhöhen, obwohl kein entsprechender Geldbetrag ausgezahlt wird. Sonderzahlungen können anders berechnet werden als regelmäßiger Monatslohn.

Unser Brutto-Netto-Rechner dient der Orientierung für die dort beschriebenen Standardfälle. Das Berechnungsjahr, die Eingaben und die Grenzen des Modells müssen zur tatsächlichen Beschäftigung passen. Eine individuelle Entgeltabrechnung kann weitere Besonderheiten enthalten.

Häufige Frage: Ist Netto vom Gehalt dasselbe wie ein Nettopreis?

Nein. Beim Nettopreis geht es gewöhnlich um einen Preis ohne Umsatzsteuer. Beim Nettogehalt werden dagegen lohnbezogene Steuern und Beiträge betrachtet. Die beiden Rechenwege sollten nicht vermischt werden.